El informe de desempeño laboral nos servirá como herramienta para realizar un seguimiento de las tareas desempeñadas por los empleados de una empresa. Por esta razón, deberemos prestar especial atención a la hora de hacer un informe y en cómo lo escribimos fomentando una actitud positiva entre los trabajadores.
Si queremos redactar este tipo de informe de manera correcta deberemos de plasmar una combinación de la información de la que disponemos, el análisis de los datos y el tacto con los empleados.
Redactar un informe de desempeño laboral
A la hora de escribir un informe de desempeño laboral deberemos tener en cuenta una serie de consideraciones que detallaremos a continuación:
- Centrar el informe en las observaciones para hacer visibles los datos obtenidos. Anotaremos la información relevante de cada uno de los empleados.
- Hacer una relación de los comportamientos reflejados en la jornada laboral entre trabajadores así como la puntualidad
- Concentrarnos en los aspectos positivos y ser objetivos ante cualquier hecho
- Deberemos ser objetivos y nombrar aquellos incidentes más específicos y claros
- Tener presentes los informes de años anteriores para ver la evolución del trabajador a nivel individual
- Escribir los aspectos a mejorar para fortalecer las áreas débiles
- Remitir el informe a los empleados y hablar con ellos del reporte
Emplea el ejemplo de informe de desempeño para dar a conocer a tus empleados su funcionamiento y actitud dentro de la empresa.
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