Un ERE es un Expediente de Regulación de Empleo que es solicitado por una entidad u organización con el objetivo de obtener la autorización de carácter legal y oficial que acredite la exención suspensión de las relaciones laborales a raíz de unas causas o consecuencias. Así, un modelo de carta de comunicado de ERE tiene como fin expresar el conjunto de causas económicas, técnicas u organizativas por las que se ha llevado a cabo dicho procedimiento. Además, una carta de comunicación por ERE debe incluir la forma en la que se garantizarán los derechos de los trabajadores.
Esta carta de trabajo debe al mismo tiempo reflejar la personalidad jurídica del contratante así como los representantes legales, puesto que hace alusión directamente a la Autoridad Laboral correspondiente, lo que varía en función de la Comunidad Autonómica correspondiente. Con todo esto, observamos que este tipo de carta para ERE guarda grandes diferencias con respecto al modelo de carta para ERTE, ya que las consecuencias de este último son temporales, mientras que las del ERE son más drásticas y directas. En las siguientes líneas descubriremos un modelo de carta de ERE para descargar, para que puedas completarlo de la mejor forma posible en base a las necesidades específicas y transmitir este comunicado a los trabajadores/as.
¿Qué encontrarás en esta carta para comunicado de ERE?
La Resolución del expediente del comunicado para ERE debe recoger si ha habido un tiempo abierto para consultas, si el periodo de consultas con las partes finalizó con acuerdo o sin acuerdo.
Una vez que la empresa en cuestión lleva a cabo este tipo de comunicado para ERE que encontramos en las siguientes líneas, es porque ya ha manifestado su deseo a la Autoridad Laboral correspondiente de llevar a cabo dicho trámite de ERTE. En particular, esta carta de ERE para descargar en formato documento da lugar al inicio del periodo de consultas, que será dirigido a los representantes legales de los trabajadores, siempre en virtud de lo establecido en la Ley.
Así, en esta carta de comunicación de Expediente de Regulación de empleo, encontrarás:
- El comunicado de la Dirección de la empresa, dando cabida a la justificación de las Leyes pertinentes a las cuáles ampararse para llevar a cabo el ERE. Por ejemplo, si en un contexto de crisis económica agudizada para la sociedad como el caso del COVID-19, en caso de una empresa verse afectada económicamente a raíz de este contexto y ver mermados sus ingresos, se debería indicar el Real Decreto-Ley 8/20 del 17 de marzo de 2020, por el que se regulan las medidas correspondientes para hacer frente a la crisis del coronavirus como es el caso de la adaptación de una medida urgente como un ERE.
- Espacio para añadir las comunicaciones específicas que cada empresa desee añadir, haciendo referencia a los periodos de consultas y los acuerdos.
Cumplimentados todos estos datos podrás efectuar este comunicado a todos tus empleados, pero en cualquier caso, no dudes en recurrir a los abogados o gabinetes correspondientes para que puedan ayudarte en la tramitación de tu ERE.
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