La carta de aviso a trabajadores sirve para informar a los empleados de cambios o sucesos que van a ocurrir en la empresa, que pueden ser generales o particulares. Por eso, podemos encontrar diferentes tipos de cartas de aviso destinadas a los trabajadores. Algunas de las más utilizadas en estos casos suelen ser, las cartas de aviso de despido y las cartas de aviso por vacaciones.
A continuación vamos a ver con detenimiento estas últimas, pero antes debemos saber que el periodo de vacaciones obligatorio puede ser distinto en cada país. Aunque la redacción y entrega de las carta de aviso al trabajador, es recomendable independientemente del país en que nos encontremos.
Cartas de aviso de vacaciones a los trabajadores
Las cartas de aviso por vacaciones del trabajador, son aquellas destinadas a informar al trabajador de su derecho a tener vacaciones, ya que por ley se establece un periodo vacacional al año obligatorio, que puede diferir entre países. Este ejemplo de carta de aviso a los empleados, puede contener la fecha de inicio y de finalización del periodo de vacaciones que le da la empresa al trabajador, o por el contrario, también es posible que se informe de la situación y se le diga que él mismo puede organizarse sus días de vacaciones, siempre dentro de un periodo acotado por la empresa. Es decir, o bien te informan del periodo vacacional decidido por ellos mismos, o te dan la posibilidad de que elijas unos días, siempre dentro de un periodo limitado de tiempo.
De una forma u otra, la carta de aviso de vacaciones al trabajador, se debe enviar antes de que se supere el máximo periodo que un empleado puede trabajar de forma continuada sin disfrutar de unas vacaciones, ya que si se supera, el empleado estará en su derecho de emprender acciones legales contra la empresa.
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