Las partes de una carta de despido son normalmente las mismas sea el tipo de despido que sea (objetivo, disciplinario, voluntario o colectivo). Los datos de la empresa y del trabajador a quien va dirigida la carta de despido han de aparecer siempre, así como los motivos que han llevado a la directiva a tomar la decisión de rescindir el contrato laboral al empleados.
¿Cuál es la estructura de una carta de despido?
- Fecha y lugar desde donde redactamos la carta de despido.
- Saludo: se recomienda iniciar la carta de despido con un saludo simple y formal.
- Cuerpo de la carta de despido: en este párrafo explicamos de la forma más objetiva y directa posible las razones por las que hemos decidido poner punto y final al contrato laboral del trabajador.
- Despedida, basada en la cordialidad y el respeto al destinatario.
- Firma del remitente.
Una carta de despido también puede incluir un anexo en el que se especifique el nombre o los nombres del trabajador o los trabajadores que van a cesar su actividad en la empresa.
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